リスキリングのAI研修では何を学ぶ？名古屋のAI研修会社が職種ごとに組む「仕事に直結する」中身（2026年11月版）

リスキリングのAI研修とは？

リスキリングとは、仕事の中身が変わる時に、新しく必要になる知識と技能を身につけることです。AI研修の場合は、「AIを使って、今までと違うやり方で仕事を回せるようにする」ことを指します。

国の助成金のコース名にも「リスキリング」が入っています。厚生労働省の案内では、このコースは新しい事業を始める時や、社内のデジタル化（DX）を進める時に、その仕事に必要な専門的な知識と技能を身につける訓練を助成する、と書かれています。条件の一つは、ふだんの仕事から離れて受ける研修（OFF-JT）で、10時間以上であることです。

なぜ職種ごとに組むのか？

理由は2つあります。

1. 使える場面が、職種ごとに違うから：事務の人が毎日作るのは案内文や集計表です。営業の人は提案書やSNSの投稿です。同じ「AIの使い方」を全員で聞いても、自分の仕事に置き換えられないと、研修のあとに使われません。
2. 助成金の条件が、そうなっているから：2026年8月3日の改正で、厚生労働省は「生成AIを使うための汎用的なプロンプトの作り方を学ぶ訓練」を対象外の例に挙げました。一方で、「営業担当者が、生成AIで商品提案書の構成案・文章・直し方を学ぶ訓練」は対象の例です。

もう一つ大事なのは、受講する人の選び方です。厚生労働省の資料では、同じ研修でも、その仕事を担当する人を受講者にすれば対象、担当しない部署の人を受講者にすると対象外、という例が示されています。研修の中身と受講する人を、セットで決めます。

改正の全体と金額は、人材開発支援助成金でAI研修を受ける方法にまとめています。

職種ごとに、何を学ぶ？

ヒダネのAI研修で、職種ごとにおすすめしている組み方です。1コースは12時間か15時間です。

どの職種でも、御社の実際の書類やデータを題材にします。架空の例で練習するより、研修の次の日から同じ作業に使えるからです。

業種に特有の仕事がある場合は、業種に合わせて組みます。例えば学習塾では、授業の資料・テスト・課題づくりを題材にしました。

研修を組む時に確かめること

ヒダネが研修を組む時に、最初に確かめていることです。

• だれが受けるか：受講する人の職種と、毎日している作業
• 何を作れるようになるか：研修の終わりに、自分の仕事の成果物が手元に残るか
• 時間は足りるか：10時間以上か。作業の流れまで組むなら、15時間をおすすめしています
• どこで受けるか：名古屋市内は対面で行います。愛知県内は、訪問も相談できます
• 書類の役割：カリキュラム・出席・修了の記録は研修会社が整え、行政への申請は御社か社会保険労務士が行います

自社で始めるなら

1. 研修を受ける人の職種を決める（まず1つの部署からで十分です）
2. その人たちの「毎日くり返している作業」を3つ書き出す
3. 研修会社に、その作業を題材にできるか、時間が10時間以上か、を確かめる
4. 助成金を使うなら、研修を始める日の1か月前までに計画届を出す（いつまでに何をするかはこちらの記事）

よくある質問