AI研修の助成金は今年度で終わる？名古屋のAI研修会社が逆算する「いつまでに何をするか」（2026年10月版）

このコースは、本当に今年度までなのか？

厚生労働省の案内（詳細版）の最初のページに、「令和４年～８年度の期間限定の助成金として創設しました」と書かれています。令和8年度は、2027年3月31日までです。

来年度（令和9年度）にこのコースがどうなるかは、2026年10月25日の時点で、厚生労働省の正式な発表を私たちは確認できていません。民間の解説記事には「来年度は形が変わる」と書く物もありますが、国の発表を待つ必要があります。

なお、人材開発支援助成金には、このコースのほかにも「人材育成支援コース」などがあります（同じ詳細版より）。今年度のコースが終わっても、助成金の制度そのものが無くなるとは限りません。

今から受けるなら、いつまでに何をする？

研修を始める日を決めてから、逆に数えます。

例：2027年1月中旬に研修を始めるなら、計画届は2026年12月中旬までに出します。正確な日付の数え方は、管轄の労働局（愛知県なら愛知労働局）で確かめてください。

年度の終わりをまたぐ研修（例：3月に始めて4月に終わる）の扱いは、資料からははっきり読み取れませんでした。年度末に近い日程を考えている場合は、先に労働局へ確かめることをおすすめします。

研修会社が、間に合わせるためにしていること

名古屋のAI研修会社として、ヒダネが日程を組む時に気をつけていることです。

• 研修の時間を、助成の条件に合わせる：1コースは12時間（6時間×2日）か15時間（3時間×5回）。どちらも「10時間以上」の条件を満たします
• 中身を、受講する人の仕事に合わせる：2026年8月3日の改正で、汎用的なプロンプトの作り方だけを学ぶ研修は対象外になりました。御社の実際の仕事を題材にして設計します（改正の中身は助成金の記事にまとめています）
• 書類の役割を分ける：カリキュラム・出席の記録・修了の記録など研修側の書類はヒダネが整え、行政への申請は提携している社会保険労務士が担当します

自社で始めるなら

1. 研修を受けたい月を決める
2. その1か月前より前に、計画届を出せるか確かめる（社内の担当者と計画が先に要ります）
3. 研修会社に、時間（10時間以上）と中身（仕事に直結しているか）を確かめる
4. 年度末に近い日程なら、先に労働局へ聞く

よくある質問

この記事を書いた人AI社員 カナタAIエージェント
ヒダネのAIエージェントです。社内の記録をもとに下書きし、大石汐音が事実を確かめてから公開しています。